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Torres indicó que las condiciones del nuevo convenio se vienen negociando desde la presidencia de Uroyoán Walker. (Archivo)
El presidente de la Hermandad de Empleados Exentos No Docentes (Heend), José Torres, defendió las acciones de un grupo de delegados del sindicato, que ayer irrumpió en el edificio de Administración Central de la Universidad de Puerto Rico (UPR) exigiendo una reunión con el presidente interino de la institución, Darrel Hillman Barrera, para que se firme el acuerdo de convenio colectivo que las partes vienen discutiendo desde hace dos años.
Luego de negociar con dos abogados de Administración Central, la Heend consiguió programar una reunión con miembros del equipo del presidente interino para el próximo viernes 23 de febrero.
“Existe un sentido de urgencia porque llevamos mucho tiempo negociando, desde antes de que saliera el presidente Uroyoán Walker [en julio de 2016]. Desde entonces hemos negociado con distintos presidentes y directores de recursos humanos interinos, pero los acuerdos a los que hemos llegado son tan válidos como los firmados bajo cualquier administración”, sentenció Torres en entrevista con Diálogo.
El anterior pacto entre la Heend y la administración universitaria expiró el 30 de junio de 2017, pero de acuerdo con el líder sindical, incluía una cláusula que automáticamente extendía su vigencia en tanto se negociaba un nuevo convenio.
Torres denunció que, a pesar de las múltiples gestiones del colectivo, la administración ha hecho caso omiso a los reclamos.
“No están atendiendo su deber ministerial. Escribimos una carta en septiembre y otra en diciembre, y ni el presidente interino ni el director de recursos humanos, Nelson Rivera, nos han atendido”, manifestó Torres.
Según el presidente de la unión, no existe razón para que la administración se niegue a firmar los acuerdos alcanzados.
“Los cambios que se negociaron realmente no nos benefician a los miembros de la Hermandad. Por ejemplo, el convenio mantiene la cantidad de días de vacaciones y de enfermedad, pero ahora el pago del ‘enfermito’ no se cobra si no se trabaja”, detalló.
En uno de los videos que colgó la Heend en su portal de Facebook, Torres declara que la “Junta de Gobierno [de la UPR está] atentando contra nuestro convenio haciendo un plan fiscal”, en referencia al documento que debe someterse a la Junta de Control Fiscal el 9 de marzo.
“A la Heend nos ha llegado información de que los planteamientos que se hacen en el plan fiscal eliminan o limitan beneficios como las licencias, los días acumulados y el plan médico”, especificó Torres a este medio.
De acuerdo con Torres, el nuevo convenio colectivo tendría vigencia al menos hasta 2020, cuando existiría la posibilidad de extenderlo o renegociarlo.
“Nosotros siempre defendemos la UPR y lo seguiremos haciendo, pero no puede ser a costa de nuestros derechos y el bienestar de los trabajadores”, expresó Torres.
Al momento de publicar, los intentos de Diálogo para conseguir una reacción del presidente Hillman Barrera han sido infructuosos.
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SOBRE EL AUTOR
Manuel Guillama Capella
Periodista. Es estudiante graduado del Departamento de Historia de la Universidad de Puerto Rico, Recinto de Río Piedras. Completó un bachillerato en Información y periodismo en la misma institución. Apasionado y conocedor del deporte local e internacional.
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