La matrícula de la Hermandad de Empleados No Docentes (HEEND) de la Universidad de Puerto Rico (UPR) aprobó hoy, unánimemente, ratificar el convenio colectivo que cubre el periodo de 2018 al 2021.
Los cambios más notables en el convenio negociado con las autoridades universitarias fueron en las disposiciones sobre el pago de exceso de 90 días por licencia de enfermedad, la asignación para el Fondo Especial, el número de días de licencia por muerte de un familiar y los días feriados.
En cuanto al beneficio de la exención de matrícula, uno de los temas de mayor preocupación para los unionados, la presidenta de la HEEND, Jannell Marina Santana Andino y el vicepresidente del gremio José Torres informaron que este artículo fue ratificado y firmado por los representantes de la administración de la UPR en la mesa de negociación.
Sin embargo, este punto continúa en disputa ya que luego de firmar lo negociado sobre este particular, la Junta de Gobierno de la UPR emitió una certificación revocando la exención completa y otorgando tan solo un 50% de exención del pago de matrícula por concepto de estudios universitarios a los empleados y su familiares.
Los unionados presentes en la Asamblea, que se realizó esta mañana en el Anfiteatro 1 de la Facultad de Estudios Generales del Recinto de Río Piedras, afirmaron entre aplausos y vítores que están dispuestos a ponerse la camiseta anaranjada que distingue la HEEND y los tenis para defender este beneficio hasta las últimas consecuencias.
En un aparte con Diálogo la presidenta de la HEEND indicó que mañana contemplan reunirse con la administración universitaria para la firma final del convenio.
Santana Andino adelantó que de no honrarse lo acordado en la mesa de negociaciones y ratificado el día de hoy por la matrícula de la HEEND, se realizarán las acciones sindicales que sean necesarias para impedir la violación de este derecho adquirido.
Las disposiciones del convenio que sufrieron cambios son:
- Artículo 24- Días feriados/ Se informó que se mantuvo la misma cantidad de 17 días feriados. Se eliminó el feriado de la celebración del Grito de Lares el 23 de septiembre y el del natalicio de Eugenio María de Hostos. Este último será un día conmemorativo mas no feriado. Los empelados del recinto anfitrión tendrá cuatro horas sin cargo a licencia y se requerirá certificación a asistencia de la actividad a realizarse con estos fines.
- Artículo 33- Fondo especial ($315)/. Este fondo se mantendrá eliminado. Sin embargo, si se otorga un pago, beneficio equivalente o mayor o un fondo similar a otro grupo del sector no docente se extenderá al personal cubierto por el convenio negociado.
- Artículo 34- Pago exceso de 90 días/ Se tendrá seis meses para disfrutar del exceso de 90 días concerniente al año 2017, a partir de la ratificación del convenio. Si se otorga un beneficio similar a otro grupo de empleados universitarios se extenderá a los no docentes.
- Artículo 43-Licencia muerte en la familia/ Se resta un día a los previamente acordados. Habrá tres días sin cargo por fallecimiento de padre, madre, cónyuge e hijos y dos días sin cargo por hermanos, abuelos, suegros y nietos.
- Artículo 46- Licencia tratamientos especiales/ Se mantienen las 19 horas mensuales. Se presentará certificación médica del profesional que ofrezca el tratamiento.
- Artículo 63- Tiempo para asistir a reuniones y asambleas de la hermandad/ Se añadió que se certificará la asistencia de la Asamblea Anual.
- Artículo 64- Tiempo para asistir a reuniones/ Se añadió que se certificará la asistencia de los miembros de la Junta de Directores y de Delegados de la asamblea trimestral.
- Artículo 65- Tiempo para asistir a actividades culturales/ Se eliminó de la cláusula las 3.5 horas para el día de “No más violencia contra la mujer”. Se añadió que se certificará la asistencia del Día Internacional de la Mujer Trabajadora.
- Artículos del 83 al 88 – Exenciones de matrícula/ Las cláusulas quedaron intactas, excepto en la cantidad de repeticiones. Los líderes de la HEEND explicaron que las exenciones fueron firmadas por los representantes de las autoridades universitarias en la mesa de negociación. En esa reunión solo se aprobó cambiar las oportunidades de repetir un curso con el beneficio de la exención. Antes eran tres veces y ahora serán dos.
- Artículo 98- Salarios y bonificaciones/ Queda igual al convenio anterior. Se añadió que si se otorga algún aumento o bonificación para otros sectores estos también se aplicarán a los empleados no docentes.
- Artículo 99-Bono de Navidad/ Se iniciará conversaciones sobre el bono de Navidad en el próximo ciclo de negociación. Si se otorga o acuerda con otro grupo u otro sector de empelados universitarios un bono de Navidad o un beneficio similar, el mismo también será otorgado a los no docentes.
Se indicó que el resto de los artículos del convenio de la HEEND continuarán como hasta ahora.
