Los empleados de la Universidad de Puerto Rico (UPR) podrán seguir disfrutando del mismo plan médico que tenían el pasado año, aunque con algunas modificaciones.
La cubierta de salud de la UPR, que entrará en vigor a partir del 1 de septiembre, recibió modificaciones en la elegibilidad, copagos, deducibles, composición de la red de farmacias y laboratorios para poder cumplir con el presupuesto asignado.
En una carta enviada a la comunidad universitaria recientemente el presidente interino de la UPR, Darren Hillman, informó que MCS Life Insurance Company seguirá siendo la empresa que emita el servicio. Según la misiva, fue la compañía que mejor oferta económica presentó para la cubierta básica, gastos médicos mayores, dental y la cubierta de farmacia.
Ante la reducción del presupuesto de la Universidad, que se planteó desde el borrador del plan fiscal en febrero de este año, el presidente de la Hermandad de Empleados Exentos No docente de la UPR (Heend), José Torres, estuvo de acuerdo con las nuevas estipulaciones, dando por hecho que fue un proceso de negociación para mantener una cubierta de salud a bajo costo y que satisficiera al personal universitario. “Logramos el mejor plan médico al mejor costo posible. Estamos satisfecho con lo que se logró”, aseguró.
La Hermandad recalcó, en una comunicación enviada a su matrícula, que la administración tenía la intención de reducir la aportación a $500 mensuales, eliminar los dependientes directos y opcionales, y reducir la cubierta de servicios y beneficios. Luego de diez reuniones, se logró mantener la unidad familiar del empleado y sus dependientes directos, el menor costo posible y no eliminar ningún servicio, según la Heend.
El patrono seguirá asumiendo la aportación principal, que en el año 2016 fue de $694 mensuales, pero ahora será de $598.42 (ver documento al final de este artículo).
Aunque la administración universitaria aún no ha comunicado los cambios específicos en la cubierta de salud, se espera que a finales de esta semana se envíe un informe con todos los detalles, según Hilda Falcón, directora de la Oficina de Seguro de la Administración Central de la UPR.
Sin embargo, Torres indicó a Diálogo cuáles serán los copagos y deducibles actuales:
En cuanto al servicio de farmacia se informó que por los medicamentos bioequivalentes se pagará $9 y por los de marca no especializados $20. En la cubierta anterior, este servicio lo prestaba la empresa Abarca. Por medicamentos genéricos se pagaba $4 y por los de marca no especializados $10 en las farmacias de la comunidad. En las cadenas de farmacias multinacionales, como Walgreens y CVS, se pagaba $6 y $15, respectivamente. Ahora, en esos establecimientos se pagará $12 por los bioequivalentes y 25 por los de marca no especializados.
Por otra parte, el presidente de la Asociación Puertorriqueña de Profesores Universitario (APPU), José Caraballo, expresó estar en desacuerdo con la manera en que se tomó la decisión de implementar los cambios. “La APPU ha solicitado tener un lugar en el comité que negocia el plan médico”, comentó en referencia a que no disfrutaron de una participación en las negociaciones.
“Nosotros [en el caso de los docentes] somos el grupo de empleados que más duramente han sido golpeados por la crisis y por las reducciones presupuestarias de millones de dólares al presupuesto de la universidad”, lamentó Caraballo, rectificando que los cambios afectarán la salud de la comunidad laboral del centro educativo.
Torres, empero, aclaró que “la administración universitaria se ha negado porque tiene dos representantes del empleado docente que son parte del Comité de Diálogo Institucional”. Aunque sostuvo que la Heend ha luchado por permitir el acceso a APPU al comité, la administración niega la solicitud.
Cubierta médica nueva by Odalys Rivera on Scribd
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Gil Rivera
Posee un bachillerato en Tecnología de la Comunicación Tele-Radial con énfasis en Noticias de la Universidad de Puerto Rico en Arecibo.
