Flexibilidad laboral en el sector público: el culto al empleador único y la movilidad (parte 2)
La primera parte de este artículo consideró aspectos sobre la aplicabilidad de la Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico. Dicha ley estableció dos conceptos de flexibilidad noveles para el sector laboral público: el empleador único –explicado en ese primer texto- y la movilidad de…
