El Recinto de Río Piedras de la Universidad de Puerto Rico (UPR-RP) trabajó en conjunto con el Departamento de Justicia para crear un sistema de evaluación que mida el desempeño de los fiscales. El sistema fue trabajado por estudiantes y profesores del Departamento de Psicología de la Facultad de Ciencias Sociales.
El proyecto para el Desarrollo del Sistema de Evaluación y Gerencia del Desempeño de Fiscales estuvo a cargo de la doctora Laura Galarza García, los profesores Juan Sánchez y Sara Santiago, así como estudiantes del programa de maestría en Psicología Industrial-Organizacional.
Según el licenciado César Miranda Rodríguez, quien asumió su cargo como secretario del Departamento de Justicia en enero de 2014, la entidad gubernamental no evalúa a sus fiscales desde el 2008. De manera similar, el jefe de los fiscales, José Capó, afirmó que las evaluaciones que se realizaron hasta ese año solo consideraban “aspectos bien generales o se prestaban aspectos bien subjetivos para evaluar el desempeño de los fiscales”.
Por esta razón, la doctora Galarza García, directora interina del Departamento de Psicología y encargada del proyecto, relató que desarrollaron un modelo de competencias y un sistema de evaluación que se concentró en cuatro áreas principales: investigación y procesamiento, compromiso y conciencia, organización y cumplimiento de directivas y ética.
“Estas cuatro áreas de competencias y 21 áreas de subcompetencias sirven de guía específica para los supervisores y los fiscales de distrito poder evaluar el nivel de desempeño de los fiscales, y el nivel de cumplimiento con unos estándares de excelencia y de calidad”, aseguró Galarza García.
La directora del proyecto, la doctora Laura Galarza García, habla ante los presentes.
En caso de que un fiscal no cumpla con los criterios de la evaluación, que se realizará dos veces al año, el licenciado Miranda Rodríguez afirmó que se le dará seguimiento a la persona evaluada para llevar a su mejoramiento.
“Tenemos una visión positivista con relación a eso. Una vez identificada aquella área de deficiencia, el fiscal se envía a adiestramientos específicos. He ahí la importancia de evaluar a tiempo, porque en forma constructiva le podemos decir al fiscal cuáles son las áreas donde tiene que mejorar”, aseguró el secretario de Justicia a Diálogo.
Previo a la implantación del nuevo sistema, que ambos funcionarios del Departamento de Justicia esperan que sean en los próximos meses, la doctora Galarza García informó que la entidad gubernamental llevará a cabo reuniones con los fiscales para orientarlos sobre el proceso de evaluación.
Eventualmente, el licenciado Miranda Rodríguez espera expandir las evaluaciones a otros componentes del Departamento, incluyendo a los abogados en el área de litigio civil, federal y de derecho apelativo.
“Este sistema evaluativo yo lo quiero extender a todos los sectores del Departamento de Justicia. Es una forma de modernizar y eficientizar la función del Departamento”, concluyó Miranda Rodríguez.
