“Vamos a continuar luchando”, manifiesta FLEURUM tras anuncio de descuentos a manifestantes

“Vamos a continuar luchando y en la calle… Estamos dispuestos a luchar porque se trata de derechos humanos”, manifestó el presidente de la Federación Laborista de Empleados del Recinto Universitario de Mayagüez (FLEURUM), Daniel Echevarría, al reaccionar al anuncio de la presidencia de la Universidad de Puerto Rico (UPR) sobre los descuentos de salario que hará a su matrícula por el paro del pasado martes.

Echevarría indicó que aunque la matrícula de FLEURUM es una de la menos remuneradas de la UPR, una de los aspectos que atrae a estos empelados a trabajar con la institución es precisamente el Plan de Retiro de Beneficios Definidos y el Plan Médico, pues esto compensa en parte lo que dejan devengar en salario.

Explicó que es un golpe muy duro después de varios años de servicio decirles que esos beneficios, que forman parte de un acuerdo contractual, desaparecerán.

Echevarría declaró que no es cierto que el presidente de la UPR, Jorge Haddock Acevedo, haya sostenido múltiples reuniones con ellos como dice el comunicado de prensa de la Presidencia de la UPR donde se anuncian los descuentos a FLEURUM.

“Solo se ha reunido dos veces. Nos ha escuchado, pero nuestros reclamos no han sido atendidos”, dijo Echevarría en relación a los señalamientos que ha hecho el gremio sobre insuficiencia de personal, sobrecarga laboral, privatización de servicios  y la defensa del Sistema de Retiro y el plan médico de los trabajadores de la UPR.

Indicó que antes del 2012 la organización contaba con 600 miembros, qué fundamentalmente son empleados de mantenimiento, pero en los últimos años han tenido una reducción significativa, quedando tan solo 320.

Comentó que ante esta situación los trabajadores se ven sobrecargados cubriendo las tareas de los empleados restantes.

La entidad emitió un comunicado de prensa hoy donde se incluyen, entre otros, los siguientes reclamos:

• Es necesario contratar personal de esa unidad apropiada, debido a que son un 45% menos los trabajadores en esa área y la salud de la gente se está viendo afectada a causa de la triplicación de trabajo.
• Las autoridades universitaria deben defender el Sistema de Retiro y concederles una reunión para trabajar en defensa de este.
• La administración debe retractarse de la implementación de Alianzas Público-Privadas (APP) en el RUM, porque violenta la Ley 1 de la UPR y la unidad apropiada de su convenio colectivo.

“En momentos que la universidad recibirá millones de dólares de FEMA y del seguro de la UPR por daños causados por el huracán María no es necesario privatizar ni implementar la APP cuando podemos tener los recursos humanos para hacer los trabajos necesarios llenando las plazas vacantes que tanto le hemos solicitado”, dicen sobre este punto.

Otros reclamos fueron:

• Que se defienda el plan médico único.
• Que cese la desigualdad en el trato hacia su matrícula. “Tenemos más personal administrativo y supervisores que trabajadores”, alegan.

Denuncian, además, que no se les ha brindado la oportunidad de negociar como a otros gremios de la institución.

“Estamos enfrentándonos a un abuso de poder y maltrato laboral de parte de la administración y una persecución masiva hacia nuestra clase trabajadora. El trato desigual es palpable y es lamentable que exista tal explotación en estos tiempos”, afirma el gremio en el comunicado.

El presidente de la Universidad de Puerto Rico informó el miércoles que la institución les descontará el tiempo no trabajado a los miembros de la Federación Laborista de Empleados Universitarios del RUM (FLEURUM) que realizaron un paro el pasado martes para mostrar su inconformidad con la poca defensa, que de acuerdo con ellos, las autoridades universitarias han hecho con respecto al Sistema de Retiro de la institución frente a la Junta de Control Fiscal.

El organismo federal propone cambios drásticos en el Sistema de Retiro de la institución que van desde dramáticas reducciones en las pensiones hasta un cambio operacional en el mismo que dejaría inoperante el sistema de pensiones.

Según el comunicado enviado por presidencia este miércoles, la interrupción de las operaciones académicas o administrativas “es detrimental para la institución, especialmente en este momento en que nos encontramos en medio de un proceso de acreditación por parte de la Middle States Commission on Higher Education (MSCHE)”.

“Acciones como la ejecutada por la Federación afectan la preparación a tiempo de los estados financieros y ponen en riesgo el cumplimiento del requisito de afiliación de la MSCHE que exige que la institución “esté operando con estudiantes activamente cursando sus programas académicos”, alegó el presidente de la UPR.

“Por tales razones, se realizará el correspondiente descuento del tiempo no trabajado a los miembros de la Federación por el periodo que impidieron las operaciones académicas y administrativas en la Universidad de Puerto Rico en Mayagüez”, anunció.

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Federación Laborista de Empleados del Recinto Universitario de Mayagüez (FLEURUM), Jorge Haddock Acevedo, Junta de Gobierno UPR, Junta de Retiro UPR, Sistema de Retiro UPR

SOBRE EL AUTOR

Odalys Rivera

Editora. Posee una Maestría en Periodismo de la Escuela de Comunicación de la Universidad de Puerto Rico, Recinto de Río Piedras. Cuenta con 27 años de experiencia y se ha destacado por la cobertura de temas ambientales.