El CV de alto impacto es tu carta de presentación que resumirá en contadas líneas tu vida laboral, experiencia y potencial profesional, así como tu preparación académica. Se puede enviar vía e-mail o por correo tradicional a la empresa a la que está postulando. Además, muestra tu propia imagen en cuestión de competencias y de habilidades profesionales, reflejando lo que sabes y eres capaz de hacer. Ten presente que, del otro lado, lo analizarán desde el encabezado hasta el último detalle que incluyas.
La consultora Downing Teal Perú, especialista en la selección de personal, recomienda que, al momento de elaborar un currículum vítae, el aspirante debe analizar su perfil profesional y preguntarse ¿qué quiero vender? Recuerda, solamente tú puedes crear la imagen que deseas proyectar. Este documento debe reflejar los logros laborales del candidato. Como un instrumento que indica el potencial del postulante, debe ser diferenciador y realista. Todos los datos que incluya tendrán que ser sustentados luego en la entrevista personal. La gerente general de la consultora, Diana Rake, comenta que si el CV contiene competencias comunes, por ejemplo, “trabajo bajo presión y soy proactivo”, la empresa podría concluir que se trata de una persona que no se diferencia del resto de potenciales trabajadores. Además, si contiene un detalle excesivo de las funciones desempeñadas, se presume que el candidato es burócrata. En cambio, podrías decir que tienes capacidad para resolver problemas, que eres generador de proyectos y que toleras las situaciones inestables.
Empieza por el encabezado con tus datos personales y, luego, debes incluir tu profesión, experiencia y especialización. Menciona si has dirigido a personas y explica de manera concisa en qué eres bueno. Además, cuida tu redacción: debe ser directa y clara, sin errores ortográficos y sin pomposidad. Al exponer la experiencia laboral, es recomendable cuantificar los logros concretos y específicos que tu labor generó en tu anterior centro de trabajo. Esta información de tu desempeño no está relacionada sólo a resultados económicos, sino al aporte que hayas hecho para alcanzar un objetivo empresarial. Diana Rake recomienda que no se incluya la fotografía, a menos que el aviso de convocatoria lo exija. Debe especificarse la edad, como un filtro en el proceso de selección. Recuerda que las referencias personales deben ser incluidas solo a solicitud de su potencial empleador. Debe destacar tu capacitación, dónde estudiaste, los cursos y seminarios más relevantes de posgrado que has seguido y, en particular, si tienes maestría o doctorado, que le brinda un valor agregado en tu nivel académico. Ahora no te encomiendes al Espíritu Santo, confía en sus aptitudes.
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Diálogo
Diálogo es la publicación oficial de la Universidad de Puerto Rico (UPR). Desde su fundación en 1986, ha servido de taller para los profesionales en formación que actualmente se desempeñan en otros medios dentro y fuera del País. Su plataforma virtual, contiene las versiones impresas desde el 2010 hasta mayo de 2014, mes en que el medio migró exclusivamente al formato digital.
