“En este momento todos tenemos que colocar a la Universidad primero. Sin Universidad no hay educación ni beneficios”, con esas palabras el presidente de la Universidad de Puerto Rico, Jorge Haddock Acevedo, reaccionó a una manifestación que realizó la Hermandad de Empleados Exentos No Docentes (Heend), el pasado viernes frente a las oficinas de la Administración Central.
“No solo incumplieron sus obligaciones pertinentes a la acreditación, sino que, al obstaculizar la entrada vehicular a la Administración Central, no permitieron a otros empleados realizar sus funciones para cumplir con el trabajo requerido a tiempo”, indicó el funcionario en un comunicado de prensa.
Haddock observó que son los empleados no docentes quienes preparan los estados financieros de todo el sistema universitario.
El parte de prensa señala que durante este año la Heend ha interrumpido las operaciones por más de tres ocasiones.
“Respetamos su derecho a manifestarse, pero este tipo de evento, interrumpe y atrasa el trabajo. Como es de conocimiento público, tenemos que cumplir con unas fechas establecidas por la Middle States on Higher Education y el Departamento de Educación federal”, manifestó Haddock.
“Necesitamos realizar el trabajo con premura y sin mayores dilaciones. No hay margen para cometer errores ni tiempo que perder. Por tanto, se estará realizando el correspondiente descuento de salario a todo el personal que no acuda a trabajar y afecte las operaciones de la institución”, puntualizó.
El presidente de la UPR recordó que, por petición de la Heend, las negociaciones del convenio colectivo continúan realizándose en el Negociado de Conciliación y Arbitraje del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos.
Destacó que siempre ha estado abierto al diálogo con todos los sectores de la comunidad universitaria y que se ha reunido en innumerables ocasiones con el liderato del gremio para atender sus preocupaciones.
“Aclaramos a la matrícula de la Heend que, distinto a lo informado en un comunicado emitido por su liderato, el plan médico no es parte de la negociación de un nuevo convenio colectivo. Como deben conocer, este asunto se atiende en un comité que se constituye a esos efectos”, adujo.
“Además, reiteramos que no existirá ninguna diferencia entre el plan médico del personal no docente y el docente; esto lo informamos desde el primer momento en que surgieron dudas al respecto”, alegó.
El presidente hizo un llamado a continuar el diálogo de buena fe. “Mientras la negociación concluye, espero la colaboración de todos en el proceso de acreditación, por el futuro de nuestra institución y de nuestros estudiantes”, instó.
Heend: “Quien debe colocar a la UPR primero es el propio presidente”.
“Quien debe colocar a la Universidad primero y como una prioridad es el propio presidente, la administración universitaria y la Junta de Gobierno, quienes claramente lo que hacen es servirse de la universidad con sus sueldos extravagantes y beneficios conquistados por nosotros. Sin embargo, con su negligencia y letargo han colocado a la UPR en una situación tan peligrosa como lo es una posible desacreditación por parte de la MSCHE”, manifestó a Diálogo la presidenta de la Heend, la licenciada Jannell M. Santana Andino.
“Las expresiones del presidente de indicar que nuestras acciones sindicales atrasan los trabajos no son ciertas. Los trabajos no fueron detenidos por nuestra protesta. Todo aquel que quisiera entrar a trabajar podía hacerlo, solamente que el acceso al edificio era peatonal”, aseguró la líder sindical en declaraciones escritas.
Señaló, además, que las personas que no entran a trabajar las reubican en otra área fuera del edificio principal.
“Lo que ha atrasado la entrega de los estados es la negligencia de la administración. Las comunicaciones de MSCHE en ningún momento culpan las manifestaciones de ningún grupo como el factor determinante para llevarnos a la posible desacreditación”, sostuvo.
Aclaró que el reclamo del gremio es sobre las exenciones de matrícula.
“Si bien es cierto que nos encontramos en el Departamento del Trabajo en un proceso de mediación, no ha habido ningún adelanto ya que el Comité Negociador del Patrono no está negociando de buena fe y la única propuesta que ha traído a la mesa es la eliminación de este beneficio que data de 47 años”, denunció.
Destacó que ese es el mismo beneficio que la Administración utiliza como gancho para contratar personal y el que al final del día hace el balance cuando se tiene un plan de retribución y reclasificación que data de 40 años.
“El plan médico se encuentra en el Convenio Colectivo”
Santana Andino comentó, finalmente, que aunque el presidente mencionó que el liderato de la Heend le faltaba a la verdad porque el plan médico no está en el convenio, y no es parte de esta negociación, “el plan médico nuestro sí se encuentra en el artículo 112 del Convenio Colectivo”.
Resaltó que incluso, el Comité que el funcionario menciona que se encarga del plan médico está convenido en el convenio de la organización universitaria.
“Haber dicho esto, lo que demuestra es el desconocimiento de nuestro convenio de su parte y de los acuerdos que se han conquistado a través de las luchas”, expresó.
“Exhortamos al señor presidente que demuestre la apertura al diálogo que tanto alega y no es cierta”, concluyó.
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