Recibe fondos la UPR a través de un pareo corporativo

El Programa de Pareo Corporativo del Fondo Dotal de la Universidad de Puerto Rico (UPR) recibió hoy un fuerte impulso con la contribución de la farmacéutica Eli Lilly y sus empleados en Puerto Rico, que entregaron $55,965 como pareo corporativo correspondiente al año 2008. El Programa de Pareo Corporativo funciona así: los ex alumnos autorizan a sus patronos a descontar de sus salarios una aportación. Esa aportación es pareada por el patrono y, así pareada, remitida a la UPR. El mecanismo fue autorizado mediante la Ley Núm. 82 de 2 de junio de 2008. Al recibir el donativo de Lilly, el Presidente de la UPR, licenciado Antonio García Padilla, resaltó que: “El Programa de Pareo Corporativo es un nuevo mecanismo para facilitar la filantropía a favor de la Universidad de Puerto Rico. Es una forma nueva de aportar que combina la filantropía del exalumno, con la de su patrono. Es una alianza que el exalumno y su patrono hacen a favor de la Universidad. En esta alianza, Eli Lilly y sus empleados han sido pioneros”. En este caso, Eli Lilly aportó un dólar por cada dólar que aportaron los ex alumnos que trabajan para esa empresa. García Padilla dijo que la Universidad ha querido traer a Puerto Rico el programa de pareo corporativo porque es uno de los principales recursos con que cuentan “las buenas universidades para estimular la filantropía de sus ex alumnos y de las empresas para las que trabajan”. “La meta,” explicó el Presidente, “es que en cada empresa que hace negocios en Puerto Rico, se establezca la misma alianza que se ha establecido en Lilly. Esto es, que el ex alumno y su patrono junten esfuerzos para respaldar a la Universidad. De esa forma se fortalece la Universidad y se garantiza la competitividad de nuestra economía”. García Padilla añadió que la Universidad persigue que, para el año 2016, cuando concluya su plan estratégico decenal, al menos el 75 por ciento de las empresas que hacen negocios en Puerto Rico con más de 50 empleados ex alumnos, participen en el programa de Pareo Corporativo. Los programas de Pareo Corporativo comenzaron en Estados Unidos en 1954, cuando el entonces Presidente de General Electric, con el interés de crear en sus empleados el hábito de dar a sus universidades, dispuso que la compañía parearía dólar a dólar los donativos que hiciera cada empleado a su alma mater. El ejemplo de GE fue seguido por otros y posteriormente se extendió a donativos a otras entidades sin fines de lucro, como museos y asociaciones deportivas, entre otras. Más de 8,600 compañías en los Estados Unidos parean actualmente los donativos de sus empleados, lo que representa sobre $1.2 mil millones anuales en donativos pareados, un 10 por ciento del total de donativos corporativos a instituciones sin fines de lucro en los Estados Unidos. El Fondo Dotal de la Universidad de Puerto Rico ha crecido significativamente en los recientes años y hoy sobrepasa los $85 millones. Se estima que la meta que se estableció originalmente, alcanzar $100 millones para 2016, será rebasada. Como cualquier fondo dotal, el de la Universidad de Puerto Rico mantiene su capital íntegro y solamente se utilizan sus réditos según dispone el donante.

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